一律の研修に頼らない、従業員のセキュアな行動を促す4つの施策

従業員の41%が、過去12か月に組織のサイバーセキュリティ・ガイダンスに従わなかった経験があると回答しています。生成AIをはじめとする業務ツールの選択肢が広がるなか、未承認のアプリケーションを利用するリスクも高まっています。

こうした状況に対応するには、一律のセキュリティ意識向上研修だけでなく、従業員がセキュアな行動を選びやすくする働きかけが必要です。本eBookでは、サイバーセキュリティ・リーダーが押さえておきたい4つの施策を、Gartnerの調査結果とともに解説します。

2026年10月28日公開

本eBookでわかること

  • 従業員がセキュリティ・ガイダンスに従わない背景
  • リスク行動の測定から称賛まで、セキュアな行動を促す4つの実践策
  • 従業員の57%が個人の生成AIアカウントを業務で使用するなど、生成AI利用の実態
  • 今後シャドーAIがさらに広がる理由と、利用制限に伴うリスク
  • 従業員の行動変容に影響する罰則、報酬、称賛、研修改善の効果

※「従業員の57%が個人の生成AIアカウントを業務で使用」など、生成AIの利用およびセキュアな行動への動機づけに関する数値は、「2025 Gartner Secure Behavior: Employee Perspective Survey」（n = 145）の結果に基づきます。

次のような課題をお持ちの方におすすめです：

  • 意識向上研修を、従業員の実際のリスク行動に合わせて見直したい
  • 生成AIの利用を制限しているものの、個人アカウントによる利用（シャドーAI）を把握できていない
  • セキュリティ対策と業務の進めやすさを、関係部門との連携によって両立させたい

eBook「従業員に働きかけ、セキュアな行動を促す4つの施策」をダウンロード

本eBookは、サイバーセキュリティ・リーダーが、従業員の心理を踏まえてセキュアな行動を促すための4つの施策を、全8ページにまとめた資料です。
「2025 Gartner Secure Behavior: Employee Perspective Survey」（従業員145人が回答）の結果を、2つの図で紹介しています。生成AIの不適切な利用や、従業員がよりセキュアに行動する動機についても取り上げています。

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